|
2009. július 1. napjától a 321/2008. (XII. 29.) Korm. rendelet értelmében ismét emelkedett a garantált bérminimum összege.
A fent hivatkozott rendelet hatálya minden munkáltatóra és munkavállalóra egyaránt kiterjed. A rendelet értelmében munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón a közalkalmazottat és a közszolgálati jogviszonyban állót, személyi alapbéren közalkalmazottak esetében az illetményt, közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell.
A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2009. július 1-től 2009. december 31-ig:
- havibér alkalmazása esetén: 87 500 forint,
- hetibér alkalmazása esetén: 20 100 forint,
- napibér alkalmazása esetén: 4 030 forint,
- órabér alkalmazása esetén: 503 forint.
A minimálbér összege január 1-től nem változott, így teljes munkaidő teljesítése esetén a minimálbér:
- havibér alkalmazása esetén: 71 500 forint,
- hetibér alkalmazása esetén: 16 500 forint,
- napibér alkalmazása esetén: 3 290 forint,
- órabér alkalmazása esetén: 411 forint.
A minimálbér 2009. januárjától, 57 814 forintos nettó jövedelmet jelent.
Teljesítménybérezésnél, a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók havi munkabérének kötelező legkisebb összege 2009. január 1-től 71 500 forint.
A rendeletben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál rövidebb [Mt. 117/B. § (2) bekezdés], arányosan növelt mértékben, amennyiben viszont hosszabb [Mt. 117/B. § (3) bekezdés], arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.
Részmunkaidő esetén a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni. |
